用心理赋能提升企业管理效能。 职场普遍现状：员工常感到迷茫、压力、愤怒、不公、自傲、灰心、麻木。表现为主动性差、执行力弱、情绪不稳定、没有责任与担当，且流动性强。 通过心理赋能提升管理者和员工对企业之间的归属感和价值感，激发工作动力群推网 http://www.phoenixfm.cn 推荐
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